一、丧假几天国家规定

丧假可以根据具体情况酌情给予一至三天的假期。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

二、丧假会扣工资吗

丧假不会扣工资，丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付，不影响劳动者的考核，不计入考勤假期扣除。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、公司不批准丧假怎么办

公司不批准丧假，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。