雇佣协议的期限是多长？

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和基于完成某项任务的期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。劳动合同法，重大技术创新或业务模式调整，劳动合同变更后仍需裁员的(2）其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行。同时，《劳动合同法》放宽了用人单位裁员的程序要求。《劳动合同法》规定，用人单位裁员，应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告《劳动合同法》将《劳动法》上述规定调整为：用人单位需要裁减20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，按上述程序办理；如果下岗职工人数少于20人，占企业职工总数的比例低于10%，则无需办理上述手续。由此可见，在《劳动合同法》生效前，企业无需进行突然裁员，如果劳动合同期限超过三个月但不足一年，则突然裁员不会减轻企业的负担，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限