1．用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。2．不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。3．不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。4．员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。

试用期解除劳动合同可能会面临什么法律问题

试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：

1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；

2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；

3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用；

4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。