我国的相关法律对孕期公司辞退员工的赔偿标准作出了规定。通常情况下，如果用人单位违反劳动法解除孕期员工的劳动合同合同，那么该运气员工可以获得经济赔偿补偿金和辞退赔偿。经济补偿按员工的工作年限支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。辞退赔偿一般是经济补偿金的两倍。

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

1、怀孕期间被公司辞退赔偿如下：

（1）经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇辞退后生育津贴怎么算

辞退孕妇的，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，并且对于还在孕期的女职工，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。