这样的规定明显和劳动合同法的规定不符。只要按照法律规定，即可以提出辞职申请；另外满足法定的情形，还可以直接辞职并要求单位提出经济补偿。法律还规定，对于涉及员工经济利益重大影响的规章制度等，还需要满足一定的程序。

员工离职公司不发工资

用人单位不结清工资，或者向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。