申请仲裁是解决劳动纠纷的必要步骤。当事人应向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服时,可向人民法院提起诉讼。

申请仲裁是解决劳动纠纷的必要步骤。如果发生劳动纠纷，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果对于调解结果不能达成一致，双方中有一方要求申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会，来申请仲裁。如果双方中有一方对仲裁的结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳 动 纠 纷 如 何 从 调 解 到 仲 裁 ？

劳动纠纷的调解和仲裁是解决劳动争议的重要环节。调解是指双方当事人通过口头或书面方式，就争议问题进行协商，以寻求达成和解为目的的解决方式。仲裁是指由独立的仲裁机构，对当事人之间发生的争议进行审查，并作出裁决的一种解决方式。

从调解到仲裁，劳动纠纷的解决方式有何不同？首先，在调解的过程中，双方当事人可以充分沟通，了解对方的意愿，自主协商，达成和解。而仲裁则更加注重对争议事实的审查，对双方当事人提交的材料进行审核，并根据相关法律法规进行裁决。

另外，调解和解可以更加灵活，双方当事人可以就争议问题进行即时和解；而仲裁裁决则更加具有法律效力，对当事人双方都具有约束力。因此，在解决劳动纠纷时，当事人应根据争议情况，灵活选择适合的解决方式。

劳动纠纷的调解和仲裁是解决劳动争议的重要环节。调解是指双方当事人通过口头或书面方式,就争议问题进行协商,以寻求达成和解为目的的解决方式。仲裁则更加注重对争议事实的审查,对双方当事人提交的材料进行审核,并根据相关法律法规进行裁决。调解和解可以更加灵活,双方当事人可以就争议问题进行即时和解;而仲裁裁决则更加具有法律效力,对当事人双方都具有约束力。因此,在解决劳动纠纷时,当事人应根据争议情况,灵活选择适合的解决方式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。