在施工地现场往往能看到“安全生产”这四个醒目的大红字，但施工过程的安全事故仍屡次出现，这其中最大原因是未采取安全措施。如果因为工人违规作业导致受伤通常会按照工伤来处理。

工人在工作过程中受伤，通常是可以认定为工伤的，第一步是你要知道那行情形可以认定为工伤，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

确定了你的情况是可以认定为工伤后，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

不过有人可能会有疑问，觉得是工人自己弄伤的，不应该由工人自己承担责任，因为工伤是实行无过错原则，也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。

当事人在作业过程中受伤，如果单位不配合申报工伤同时也对其不管不顾的话，建议可以找个施工未采取安全措施专业的律师介入。