除试用期劳动者符合下列情形外, 用人单位不得随意辞退: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的; 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍无法胜任工作的; 其他。

除试用期劳动者符合下列情形外,用人单位不得随意辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任工作的;其他。

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根据中华人民共和国劳动合同法第二十一条规定，除试用期劳动者符合特定情形外，用人单位不得随意辞退。在试用期间，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，或其他情形。如果用人单位在试用期间解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。因此，试用期中用人单位不能随意辞退员工，需遵守相关法律规定。

综上所述，劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的或其他情形。如果用人单位在试用期间解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。因此，试用期中用人单位不能随意辞退员工，需遵守相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。