在试用期间，企业不得随意解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在试用期间,企业不得随意解除劳动合同。依据我国《劳动合同法》的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【 相 关 知 识 】 试 用 期 解 除 劳 动 合 同 的 法 律 责 任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位在试用期内提前三日可以通知劳动者本人，解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之六十。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

综上所述，用人单位在试用期内提前三日可以通知劳动者本人，解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

在试用期间，企业不得随意解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位在试用期内提前三日可以通知劳动者本人，解除劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之六十。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。