劳动者因健康原因主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待，比如下面两种情况：

1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。

2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。

劳动者因健康原因主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况：

1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。

2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。

【 员 工 因 个 人 身 体 原 因 辞 职 ， 拿 不 到 经 济 补 偿 金 吗 ？ 】

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果员工因个人身体原因辞职，用人单位不得以身体原因为由解除或终止劳动合同。

另外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的相关规定。如果员工因工负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，即使员工因个人身体原因辞职，用人单位仍需依法支付经济补偿。

综上所述，员工因个人身体原因辞职，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同，并需依法支付经济补偿。

员工因健康原因主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待，比如员工因个人身体原因辞职，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同，并需依法支付经济补偿。另外，《劳动合同法》规定，如果员工因工负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，即使员工因个人身体原因辞职，用人单位仍需依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的