1、如果雇主在雇佣一个月后没有为员工签订劳动合同，员工在雇佣一个月后没有签订劳动合同，是否可以获得补偿，雇员可以要求雇主支付双倍工资

中华人民共和国劳动合同法第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪。订立劳动合同的原则

1。合法性原则

合法性是劳动合同生效的前提。所谓合法性，是指劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。公平原则

公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。即在遵守法律规定的前提下，劳动合同双方当事人公平合理地确立各自的权利和义务。在一些合同中，相关劳动法律法规通常只提供最低标准。在此基础上，双方自愿达成协议是合法的，但有时合法可能并不公平合理。平等与自愿

平等与自愿原则包括两层含义：一层是平等原则，另一层是自愿原则。所谓平等原则，是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时，法律地位平等，不分高低和隶属，不存在命令服从、管理管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达自己的真实意思。当然，在劳动合同签订后，工人成为雇主的一员，由雇主管理，并处于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。这里提到的平等是法律平等和形式平等。在中国劳动力供过于求的情况下，大多数工人和雇主的地位实际上是不平等的。然而用人单位不得以其优势地位对订立劳动合同附加不平等条件

三、如何做好职工入职审查工作

（1）审查职工年龄——职工年龄直接关系到双方劳动关系是否正常由于使用童工，雇主承担被劳工部罚款的风险。（2）检查雇员的身份是否真实-在实践中，经常有工人借用他人身份证就业的情况，这将给用人单位带来以下两大法律风险：一是员工因违法违纪离职，企业不能通过其虚假身份追究其法律责任；第二，如果发生工伤，社会保障局可以拒绝支付工伤赔偿金，由于审查不严，导致雇主承担工伤赔偿法的法律风险（3）审查员工的健康状况-如果员工在受雇后身体状况不佳，需要根据医生的建议住院或请病假，则在医疗期满之前，公司解除劳动合同是有限的，医疗期间公司仍需支付工资，这不仅导致相关工作停滞，（4）检查招聘人员的简历和相关资质是否真实——招聘人员的简历和相关资质是企业认可员工工作能力的初步证据，企业应予以重视。此外，如果发生欺诈，员工存在严重的诚信问题，（5）检查招聘人员与原单位之间的劳动关系是否已经结束——《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任持有员工与原单位解除劳动关系的证明，可以完全避免上述法律风险。（6）检查招聘人员是否与原雇主签订了竞业禁止协议-如果雇主使用与原雇主具有竞业禁止关系的员工，雇主可能会从原雇主的商业秘密中获益，导致企业承担连带赔偿责任

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