有职务任命书可以确定劳动关系,与公司签订书面劳动合同,维护自己的合法权益。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》1。用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
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