一、未婚生育社会抚养费怎么缴纳

未婚生育社会抚养费的缴纳标准是以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。

任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定;县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡（镇）人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。由此可知，不同的地区根据所在地区的情况不同，所需要缴纳的社会抚养费也不同，因此，是没有一个固定的数额标准的。

二、未婚生育是否可以享受产假

未婚生育可以享受产假。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：

1.女职工生育享受不少于90天的产假。

2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、未婚先孕单位不按规定让休产假怎么办

未婚先孕单位不按规定让休产假的解决途径有：

1.熟知相关法律规定，跟公司ＨＲ沟通，尽量双方协商处理好；

2.向当地劳动监察大队投诉举报；

3.寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。