未婚生育者不符合生育津贴的享受条件，但有权享受产假。在产假期间，未婚生育者无法享受产假待遇。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。未婚生子抚养费标准包括有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付；无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入来确定。

未婚生育者通常不符合生育津贴的享受条件。然而，他们有资格享受产假。不过，在产假期间，未婚生育者无法享受相应的待遇，需明确产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。

未婚生子抚养费标准是什么：

1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；

2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。当年总收入或同行业平均收入一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据；

3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。特殊请款是指子女长期患有重大疾病、或子女残疾的。

【生育津贴

生育津贴是指在女职工生育期间，由用人单位按照一定比例给予女职工的津贴。这种津贴是为了保障女职工在生育期间的生活质量，缓解其经济压力，促进人口与社会的发展而设立的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴属于社会保险范畴，应当受到法律的保障。用人单位应当按时足额支付生育津贴，并在生育津贴期间按照规定缴纳社会保险费。

然而，实践中生育津贴的发放情况并不乐观。一些用人单位在发放生育津贴时，存在拖延、克扣、不按标准发放等问题，导致女职工的生育津贴待遇得不到应有的保障。此外，一些地区的生育津贴标准也不尽合理，无法满足女职工的实际需求。

为了解决这些问题，我国政府采取了一系列措施。例如，在《中华人民共和国社会保险法》中明确规定，用人单位应当按时足额支付生育津贴，并按照国家规定缴纳生育保险费；同时，还规定了生育津贴的标准，由用人单位所在地社会保险行政部门根据职工平均工资、生育津贴和生育保险费等综合因素确定。

此外，一些地方政府也出台了相应的政策，对生育津贴的发放进行了规范。例如，要求用人单位在女职工生育津贴期间，每3个月向社会保险行政部门申报职工人数、职工平均工资、生育津贴等基本情况，以便及时发现和纠正问题。

综上所述，生育津贴是保障女职工权益的重要措施之一，其发放情况应当受到法律的规范和保障。政府和用人单位都应当履行各自的职责，确保生育津贴的发放符合法律规定，让女职工在生育期间得到应有的经济支持。

未婚生育者虽然不符合生育津贴的享受条件，但他们有资格享受产假。在产假期间，未婚生育者无法享受相应的待遇，需明确产假和产假待遇是两个不同的概念。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，生育津贴属于社会保险范畴，应当受到法律的保障。政府和用人单位都应当履行各自的职责，确保生育津贴的发放符合法律规定，让女职工在生育期间得到应有的经济支持。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。