倘若员工未递交辞呈且无故缺勤，唯有依据公司政策和《中华人民共和国劳动法》相关规定，对其进行违规行为的考量。

在考核环节达到既定标准之后，便可根据企业内部管理准则以及法律赋予用人单位的解除劳动合同权限，向该名劳动者正式提出终止劳动合同。

在整个流程当中，必须严格遵循规范，确保考核内容和解约通知书等相关文件能够准确无误地传达至劳动者本人手中。

如若无法取得劳动者的有效联系方式，最终也可通过司法途径，由法院裁决劳动关系的解除事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。