最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。

最低工资标准的具体计算方法

最低工资标准（元）＝全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出每一个就业者的平均赡养人口系数＋调整数。

前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40％。

小时最低工资标准按照下列公式计算：

小时最低工资标准（元）＝月最低工资标准＆divide；20、92天＆divide；8小时（1＋单位应当交纳的基本养老保险费比例＋单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）（1＋浮动系数）。

所指20、92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：（全年365天－104天休息日－10天法定休假日）＆divide；12月。

所指8小时，为每天法定工作时间。

所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。

所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。