一、只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法

在合法合规层面上讲，公司未按照既定标准发放绩效工资无疑构成了违法行为。

通常情况下，绩效工资主要针对的是员工所提供的第三类劳动——固化劳动，这是一种典型的“以成败论英雄”的薪酬机制，员工薪资高低直接取决于其工作成果的实际效果及最终表现。

在现行法律体系中，对于绩效工资并无强制性的明文规定；具体而言，需视公司与劳动者签订的相关合同条款而定。

若合同中明确规定了绩效工资的发放标准，而公司未能按约履行，则可视为公司违约，员工有权要求公司补发相应的绩效工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、不发工资员工可以申请公司破产吗

企业破产后，这一概念往往被理解为企业在运营过程中，由于经营策略或是管理不当等原因导致其背负的债务超过了其所有的资产总额，无法偿还到期债务，从而陷入了资不抵债的困境。

当企业拖欠员工工资的金额较大且符合破产条件时，员工有权以债权人的身份向法院提出申请，要求对该企业进行破产清算；

若企业拖欠员工工资的金额较小并且不符合破产条件，那么员工便无权申请企业破产。