向劳动监察大队投诉需提交投诉文件和投诉资料,并提供相应的证明材料和证据材料,具体事宜可咨询劳动局。投诉人需提供姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况,以及投诉请求事项和签名或盖章。集体投诉需提交推荐人签章的推荐委托文书和用人单位营业执照复印件或注册登记资料。

以下是向劳动监察大队投诉所需材料的改写版本，保持原意不变：

1.投诉需由投诉人向具有管辖权的劳动行政部门提交投诉文件。

2.向劳动监察大队投诉时，需要提供相应的投诉文件。

3.投诉人需要向劳动行政部门提交投诉信。

4.向劳动监察大队进行投诉时，需提供相应的投诉资料。

5.投诉人需要向劳动监察大队提供投诉依据。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

向劳动监察大队投诉指南

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者劳动争议时，可以通过投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。其中，向劳动监察大队进行投诉是解决劳动纠纷的一种方式。

根据《劳动监察条例》的规定，投诉人可以通过电话、网络、信函、来访等多种方式向劳动监察大队进行投诉。在投诉时，应当提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码和被投诉人的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码以及投诉的事实和理由。同时，应当提供与投诉事项相关的证据、证明材料或者法律依据。

如果投诉人认为劳动监察大队的投诉处理结果不满意，可以向其申请行政复议或者提起行政诉讼。而劳动监察大队在处理投诉时，应当依法及时、公正、公平，保护投诉人和被投诉人的合法权益。

总之，向劳动监察大队进行投诉是解决劳动纠纷的一种合法途径。但为了保障自己的合法权益，投诉人应当提供充分的事实和证据，以便劳动监察大队对投诉事项进行调查处理。同时，投诉人也应当了解相关法律法规，以便在投诉过程中能够维护自己的合法权益。

总之，向劳动监察大队进行投诉是解决劳动纠纷的一种合法途径。但为了保障自己的合法权益，投诉人应当提供充分的事实和证据，以便劳动监察大队对投诉事项进行调查处理。同时，投诉人也应当了解相关法律法规，以便在投诉过程中能够维护自己的合法权益。

《劳动监察规定》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

《劳动监察规定》第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

（四）打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。