一、会计离职了没交接会被告吗

不负法律责任，但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。

1、应该正常办理交接工作，根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿，另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度，则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同，会给以后的就业带来不必要的麻烦。

4、根据劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失，用人单位有权向劳动者索赔。

二、旷工离职有工资吗

有工资，但也会被单位扣减。

劳动者未提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法的38起案件，没有直接提交辞职信离开人，这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失，招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。

劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，违反劳动合同规定，给本企业造成损失的，应承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位对劳动者的合法权益有下列侵害行为的，由劳动仲裁部门责令支付劳动者工资和经济赔偿：

（一）扣除或者强制退还欠劳动者的工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）支付低于当地最低工资标准的工人工资。

经济补偿和补偿标准，按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因劳动原因发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。

三、企业员工旷工处理

《工会法》第二十一条规定：企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。

根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：

1）弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2）经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。

3）职工代表大会或职工大会讨论决定。

4）将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

5）将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。