签订劳动合同时是否仍然有效

劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效。在签订劳动合同时，如果有错字或填写错误，可以将其划掉并修改，但需要确保两份劳动合同的内容一致。此外，最好在修改处加盖雇主印章和工人手印

法律依据：《劳动合同法》第16条，劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效。用人单位与劳动者各执一份《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份

无效合同的情形

劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

<1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

劳动合同法第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同法第28条，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位同岗位或类似岗位职工的劳动报酬确定