1．工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2．工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

关于机关事业单位到龄未退人员工资待遇问题的通知

琼人劳保［1999］42号各市、县委组织部、人事劳动（保障）局，省直各单位：根据中组发［１988］9号文件规定精神，现对机关、事业单位中达到国家规定的退（离）休年龄，未办理退（离）休手续的人员工资待遇问题，现通知如下：一、工作人员符合国家规定的延缓退（离）休条件，因工作需要继续留任的，按干部管理权限，经任免机关审批后，报同级政府人事劳动部门备案，可享受正常工资待遇。二、对个别达到退（离）休年龄，未按中组发［1988］9号文件规定及时办理退（离）休手续的人员，其晋升行政（专业技术）职务和技术等级，或被批准授予各种荣誉称号后，则不能按琼府办［1994］71号、琼人劳［1995］153号和琼人劳［1994］147号文件规定，晋升职务（技术等级）工资。三、工作人员当年11月以前达到国家规定的退（离）休年龄，延期到次年才办理退（离）休手续的，不能按琼府［1996］56号第七条规定正常晋升一个职务工资档次。四、本通知由省人事劳动保障厅负责解释。一九九九年三月二十三日

《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。