一、离职中被公司强制休年假可以拒绝吗

依据相关规定，用人单位有权对员工的年假进行统一或分散安置，但一般情况下不应跨越整年，否则即是违法行为。

如因特殊原因需要跨年安置年假的，必须充分考虑并确保员工权益不受损害。

关于年假，通常是指员工在每年内可以享受到的一定天数的带薪休假，它涵盖了全年的时间段，而非仅仅局限于某个特定的时期或时间段。

原则上来说，年假是可以在全年任意时刻获得的，具体实施可根据本单位的实际情况来决定。

对一些转职或调动到多个单位工作的员工来说，他们的年假仍然适用，无论这些工作的地点是否相同。

另一方面，如果员工在一年内持续性地在同一家企业连续工作满12个月及以上的，将自动享受带薪年假，其具体天数的计算方法参照相关条款执行。

工作满12个月以上的定义不仅限于在单一用人单位工作满12个月，还包括在多个用人单位连续工作满12个月以上的员工。

“累计工作时间”则是指在全日制工作岗位上的实际服务年限以及符合国家法律、法规和政策规定的可以视为工作年限的年限（例如服役期间以及国家法律、法规和政策规定的其他休假期间）两种。

累计工作时间的长短以员工档案中的记录、用人单位缴交社会保险费用的记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料为依据来确认。

对于就业年限已满1至10年的员工，其年假为5天；工作满10至20年的员工，年假为10天；工作满20年及以上者，年假则为15天。

在计算年假时，国家法定节假日和休息日不予计入在内。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、企业年金离职的时候能提取吗

根据我国关于企业年金的相关法规规定，已加入企业年金计划的员工通常仅能够在满足法定退休年龄后方可一次性或分期提取其企业年金个人账户中的余额。

如若员工在离职时尚未满符合法定退休年龄的条件，那么其企业年金则会暂留于个人账户中备存。

员工亦可选择将该笔资金转移至其新任职机构。

若新的工作单位并未实施企业年金制度，那么该笔资金将仍然储存于原来的公司，直至员工达到法定退休年龄为止方能予以提取。

但是除了退休之外，以下两种特殊情形同样允许员工提取其企业年金：分别为移民海外及员工离世之时。

若并非上述两者之一，则在员工尚未达到法定退休年龄之前不得予以提取。

《劳动法》第四十五条