当员工出现下列任意一种情况时，本公司保留拒绝批准其申请年假休息权利：

首先是累计工作满1年但不足10年的职工，如果其请病假的时间已经累积达到了两个月或更长；

其次是从患病角度来看，员工若曾因疾病而请假累计超过20天，并且所在单位依照规定没有扣除相应的工资；

再次是针对累计工作满10年但不满20年的职工，他们如果因疾病请了三个月及以上的病假；接着是劳工因为依法享有寒暑假，所以在此期间休假的天数较年假为多；

最后是对累计工作满20年及以上的职工而言，其因健康状况需要请病假达到四个月及以上的人。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。