一、绩效全部扣完可以仲裁吗

说到扣绩效工资这件事儿，合法不合法就看你们签的劳动合同里有没说清楚这个事儿。

要是你们合同上白纸黑字写着要发多少绩效工资呢，那老板凭绩效考核扣你点绩效工资就是完全没问题的；但是如果合同上面没提到这事儿，那不管啥原因扣钱都属违法行为～不过，扣完以后要是比当地的最低工资还低的话，那肯定也不行！绩效工资其实，就是咱们平常说的绩效奖金、奖励工资或者跟业绩挂钩的那部分工资。

这个东西是由公司自己定的，法律并没有硬性规定，所以按照公司的规定扣绩效工资并不算违法。

公司用绩效工资来管理员工，激励大家好好干活儿，通过调整优秀员工和差劲员工的收入，让大家都能积极地去做符合公司期望的事情，这样才能更好地达成公司的目标嘛。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、辞职交违约金后还能仲裁吗

你递交了辞职报告以后也是能去申请劳动仲裁滴。

比如说，你跟公司因为解雇、辞职、离职这些事儿闹矛盾；又或者是你工资、工伤医药费、经济赔偿之类的问题有分歧的话，那就可以按照法律规定去申请劳动仲裁。