一、公司绩效全部扣光违法吗

绩效扣除有没有问题，主要看劳动合同里有没有说明绩效工资的事。

如果合同上说了绩效多少钱，那扣就是没问题的；如果没说，那扣了就违法啦。

不过要是扣完后工资都不到当地最低工资线了，这肯定也不行。

绩效其实就是奖金或者跟考核有关的工资，算是公司内部规定，法律可不管这些。

只要按照公司的规章制度扣，就不算犯法。

运用绩效工资控制员工，激励大家去做符合公司要求的事情，提高工作效率，实现公司目标嘛。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、扣绩效工资违反劳动法吗

关于员工的绩效工资是否违反《劳动法》，这要依据具体的情况进行深入分析和判断。

首先，如果在本企业与每个员工签署的劳动合同之中，已经明确约定了一个具体的绩效工资标准，并且企业采用绩效考核的方式作为标准来扣除员工的绩效工资，这样的做法是符合法律规定的，并未违反《劳动法》。

如果在合同中并无任何相关约定，企业却任意地扣除员工的绩效工资，那无疑就是一种违法行为了。

我国的《劳动法》中有明确的规定，禁止任何形式的克扣或无故拖欠劳动者的工资。

但是，如果由于员工自身的原因导致企业遭受了经济上的损失，企业可以依照劳动合同中的约定，向员工提出赔偿经济损失的要求。

对于经济损失的赔偿，企业可以从员工本人的工资中进行扣除，但是每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20％。

如果扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地的月最低工资标准，那么企业应该按照最低工资标准对员工进行支付。