一、扣掉当月全部绩效违法吗

关于绩效工资的问题，首先得看合同里有没有说明清楚。

如果合同里约定好了多少绩效工资，那公司按照这个来扣就没毛病；反之，就是违法。

当然啦，就算扣了绩效工资，也不能让大家连本地最低工资都达不到哦！绩效工资就是我们常说的额外奖金、奖励工资啥的，法律上并无明确规定，公司有权决定这种工资该怎么发，只要按照自己的规章制度来，就不算违法。

这样做也是为了激励员工，激发他们的斗志，让每个人都能为公司的发展出力。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司绩效全部扣光违法吗

绩效扣除有没有问题，主要看劳动合同里有没有说明绩效工资的事。

如果合同上说了绩效多少钱，那扣就是没问题的；如果没说，那扣了就违法啦。

不过要是扣完后工资都不到当地最低工资线了，这肯定也不行。

绩效其实就是奖金或者跟考核有关的工资，算是公司内部规定，法律可不管这些。

只要按照公司的规章制度扣，就不算犯法。

运用绩效工资控制员工，激励大家去做符合公司要求的事情，提高工作效率，实现公司目标嘛。