实习合同。是具有法律效力的,实习生跟员工没有什么不同,只要劳动者付出了劳动,用人单位支付了劳动报酬,就是建立了劳动关系,而建立了劳动关系,就必须订立劳动合同。
一、试用期要不要签劳动合同
试用期员工必须与企业单位签订劳动合同。试用期是用人单位与劳动者彼此考察的阶段。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,而用人单位招聘职工,劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系,所以劳动合同期限应包括试用期。如果员工只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
二、不签劳动合同超过一年如何赔偿
一般情况下,用人单位和劳动者建立劳动关系的时候,必须要和劳动者签订书面的劳动合同。超过一个月没有签订书面的劳动合同的,那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资。如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的,那就会认定双方建立了无固定期限劳动合同。
三、怎么订立合同
订立合同由用人单位与劳动者协商签订,双方签字生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的,应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系自雇佣之日起成立。根据第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执行。
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