本月初，北京市东城区总工会劳动争议调解委员会成功调解了一起劳动争议。调解后，一民营科技公司的法定代表人蒋先生表示，虽说公司去了块心病，但个别员工不诚信的现象确实让企业耗费精力，在某种程度上也侵犯了企业的合法权益。蒋先生为此提醒说，如果不诚信的员工想拿维权蒙事儿，最终只能自食其果。同时，希望这种状况能够引起社会的关注。

员工不称职公司无奈解约

蒋先生在东城一写字楼内有家民营公司。今年2月，27岁的陈女士拿着中级职称的会计证，入职他的公司，任会计兼人事工作。公司与她签订一年期的劳动合同。工作10天后，陈女士表示可以独当一面。于是老会计将公司账本、营业执照等都进行了移交。不料陈女士接手后，错误频出。公司请她离职，但其表示再给她一段时间熟悉工作，见陈女士态度诚恳，公司也就同意了。但20天后，陈女士仍不能独立工作。

更让公司头疼的是，今年3月，公司让陈女士购买具备进、销、存功能的财务软件。陈女士找熟人花4000元，买了一套市场价3000元，且不带进、销、存功能的软件，而且其发票经在国家税务局网上查询，证实为假发票。

为此，公司认为她不适合做财务工作，让其转岗，为客户配送公司生产的软件。而她转岗后却经常迟到，多次为客户送货延误，受到客户投诉，损害了公司信誉。公司无奈，于4月30日向她送达了解除劳动合同告知书。5月31日，与她解除了劳动合同。

虚假来诉求幻想得到补偿

今年7月，陈女士申请劳动仲裁，要求公司支付她未签劳动合同补偿金、违约解除劳动合同赔偿金、加班费及延时发放费等共计22858元，以及今年2月至6月未缴纳社保的补偿金。

今年8月1日，陈女士与该公司的法定代表人蒋先生，一同来到东城区总工会劳动争议调解委员会。

调解中，当蒋先生拿出有陈女士签字的劳动合同、解除劳动合同告知书及合同书、假发票及查询结果等证据后，事实面前陈女士最终表示放弃其它申请事项，只要求公司报销1844元的加油费和停车费。

对此，蒋先生表示认可。因为陈女士曾开私家车给公司客户送过货，按公司规定可以报销，之所以拖到现在，是因为陈女士收到解除劳动合同告知书后，就一直不再和公司联系了。

另外，之所以该公司没有给陈女士缴纳社保的原因，蒋先生解释说，陈女士来公司前已经有社会保险，但名字与入职登记的不是同一个名字，可能是原来改过名字。

另外，陈女士入职后，公司所有人的社保缴费事项都由她负责，她没及时为自己到社保中心更改名字，以致未缴费，责任不在公司，不过公司可向其支付现金予以补偿。

做人不诚信必将自食其果

陈女士申请仲裁时开始索要22858元，调解最后仅要求补偿1844元，差距为何如此悬殊?针对类似情况，调解员告诉记者，劳动仲裁法实施后，降低了劳动仲裁的门槛，因仲裁不收任何费用，总有个别人不实事求是地反映情况，任意夸大自己损失的现象。如有的劳动者明明与单位签有劳动合同，也索要未签合同双倍工资。万一用人单位管理不善，遗失了合同原件，那么劳动者的这项诉求，就有可能被支持。相反，如用人单位出示了有力证据，证明劳动者说谎，那对劳动者来说，只是拿不到双倍工资，而无任何经济损失。

但是，个别劳动者在仲裁时为获不义之财说谎，难道真的对劳动者本人没有任何影响吗?其实不然。一位软件公司的经理告诉记者，他们公司曾招聘过一位业务能力很强的海归，但后来公司还是将其辞退了。原因是公司得知他在前一个单位工作期间利用单位的管理漏洞，制作了公司拖欠他加班费等证据，申请劳动仲裁高额索赔，并得逞。

俗话说，好事不出门，坏事传千里，这样的人，我们不敢用。这位经理还表示，他们以后招聘，也要将诚信列入招聘条件中：凡做人不诚实者，一律不用。