根据我国生育保险制度，男职工不能领取生育津贴，而女职工则可以按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付女职工产假前工资的标准。

根据我国现行的生育保险制度,男职工不能领取生育津贴。已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生 育 保 险 与 女 职 工 产 假 工 资 标 准

根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假或者法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，女职工与未就业的配偶之间可以享受生育保险待遇。

根据我国生育保险制度，男职工不能领取生育津贴，而女职工可以按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，女职工有生育享受产假、计划生育手术休假或法律、法规规定的其他情形时可以享受生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，女职工与未就业的配偶之间可以享受生育保险待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。