本文介绍了我国劳动报酬制度的相关规定,指出用人单位和劳动者可以平等协商劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等,同时必须遵守最低工资制度。这一制度旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

首先，结合各种灵活多变的用工形式，允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商，以达成更符合双方实际的劳动报酬制度，并在劳动合同中进行约定。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：最低工资制度。

劳动报酬制度调整

劳动报酬制度调整是市场经济中重要的议题之一。调整劳动报酬制度可以促进劳动力市场的健康发展,保障劳动者的合法权益,同时也有利于促进企业经济效益的提高。

在劳动报酬制度方面,国家已经制定了一系列法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动报酬制度进行了规定,包括最低工资标准、工资支付形式、工资调整等。

然而,随着经济的发展和变化,劳动报酬制度也面临着一些挑战。例如,随着城市化进程的加速,劳动力市场的供求关系发生了变化,导致一些行业的工资水平难以满足劳动者的需求。此外,一些企业的经营状况不佳,也难以按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

因此,为了适应市场经济的发展和变化,国家需要对劳动报酬制度进行调整。这包括提高最低工资标准、完善工资支付制度、建立健全的工资调整机制等。

这些调整措施的实施,将有助于促进劳动力市场的健康发展,保障劳动者的合法权益,同时也有利于促进企业的经济效益的提高。同时,国家还需要加强对劳动报酬制度的监管,严厉打击拖欠工资等违法行为,保障劳动者的合法权益。

劳动报酬制度在市场经济中具有重要作用,对促进劳动力市场健康发展、保障劳动者权益以及提高企业经济效益具有重要意义。国家已经制定了一系列法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,对劳动报酬制度进行规定。然而,随着经济的发展和变化,劳动报酬制度也面临着一些挑战。因此,国家需要对劳动报酬制度进行调整,包括提高最低工资标准、完善工资支付制度、建立健全的工资调整机制等。这些调整措施将有助于促进劳动力市场的健康发展,保障劳动者的合法权益,同时也有利于促进企业的经济效益的提高。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。