哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法，劳动法明确规定，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间。

可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。

哺乳期出差劳动法规定

哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。女职工在法律上有特殊保护，比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。

《中华人民共和国劳动法》

第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的；

第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。