国家规定的，根据我国目前的法律规定，我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇。

一、产假护理假多少天

产假是指女性职工生育前后的假期待遇。根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女性职工可以享受九十八天的产假，根据难产、生育多胞胎等特殊情况，可以适当增加假期天数。如果发生了流产等状况，也可以享受一定时间的产假。护理假是指女性职工生育前后，其配偶享受的照料女职工生育的假期。我国目前对护理假并没有统一规定。

二、生育险不在单位上班了,还能报销吗

生育险如果没有在单位上班了，是不会进行报销的，根据我国相关的法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生育保险待遇。目前在我国，不管是女职工还是男职工都是可以享受生育保险待遇，但前提都是要满足了规定的条件。

三、怀孕后有工资吗？

女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的，毕竟女性她是比较特殊的，在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。