1、怀孕后是否需要扣除产假工资？《女职工劳动保护规定》第7条明确规定：“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，按工作时间计算”。换句话说，怀孕女工不应被视为请病假，她们的工资应照常发放a>如何计算产假期间的工资

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间不得减少基本工资。这在法律上确保妇女的产假是带薪假期，这是最基本的产假工资规定。但是你知道产假工资是怎么支付的吗？如果您所在单位未为女职工缴纳生育保险，您的产假工资由用人单位支付。当然,各单位,各企业发放给女职工的产假工资,根据各地区的规定和单位,企业的制度会有所不同,但根据国家规定,，产假工资不得低于员工的基本工资

III.产假时该怎么办

无论您计划何时休产假，最好提前做好手头工作的安排。你的老板一定不想有一天去上班，突然听到你把一半工作留给紧急生产的消息。制作一份工作清单并确定你的工作代理人。如果您有多个代理人，您可以与上司讨论合适的候选人和分工

提前与代理人移交工作并不意味着您应该立即将工作移交给其他人，而是让您的代理人熟悉并适应您的工作内容和流程，并可随时进入工作状态，在紧急生产情况下接替您的工作

四、什么是陪产假

陪产假，又称陪产假，即合法登记结婚的夫妇，在妇女享受产假期间，男人有权在一定时间内互相照顾。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定根据省、自治区、直辖市的实际规定执行。它们基本上存在于地方计划生育法规中，法律地位不高。当然，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假

陪产假是指男性的带薪陪产假，在法律形式上是明确和独立的，为女性分担生育责任提供了机会保障。这将是立法理念的重大飞跃，表明两性平等立法朝着先进理念又迈出了一大步。但男性陪产假并非无处不在。虽然个别省市的《人口与计划生育条例》中有类似陪产假的规定，但如何执行这些规定取决于当地政策