根据题目所给内容，我们可以得知职工在连续工作满一年不满十年时，享有五天带薪年休假；连续工作满十年不满二十年的，年休假为十天；连续工作满二十年的，年休假则增加至十五天。而休假天数则是根据职工累计工作时间来确定的。此外，题目还提到职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，我们可以总结出这段内容的重点是关于职工年休假的规定。

职工连续工作满一年不满十年时，享有五天带薪年休假；连续工作满十年不满二十年的，年休假为十天；连续工作满二十年的，年休假则增加至十五天。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

带 薪 年 休 假 规 定 ： 一 年 不 满 十 年 五 天 ， 十 年 不 满 二 十 天 ， 二 十 年 以 上 增 加 十 五 天 。

带薪年休假是《劳动法》规定的员工的一项基本权利。根据规定，员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年及以上的，享受带薪年休假15天。

然而，有些用人单位却存在违反规定的情况。例如，一些用人单位在员工连续工作满10年后，仍按照员工连续工作满15天来计算带薪年休假。这种行为违反了《劳动法》的规定，侵犯了员工的合法权益。

因此，对于用人单位来说，应当严格按照《劳动法》的规定执行带薪年休假政策，确保员工享受到应有的权利。同时，员工也应该自觉遵守相关规定，维护自己的合法权益。

带薪年休假是员工的一项基本权利，但有些用人单位却存在违反规定的情况。用人单位应该严格按照《劳动法》的规定执行带薪年休假政策，确保员工享受到应有的权利，同时员工也应该自觉遵守相关规定，维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。