一、因用人单位原因造成工伤认定决定错误怎么办

1、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定决定错误的，社会保险行政部门发现后，应当及时予以更正。

2、法律依据：《关于执行若干问题的意见(二)》

二、工伤认定的条件有哪些

工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

1、工作时间要素：

（1）工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；

（2）用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

（3）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

（4）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2、工作场所要素：

（1）工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

（2）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因要素：

（1）因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

（2）虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。