关于辞职的规定并非硬性要求员工必须等待满三十天才能够办理离岗手续。通常而言，若劳动者欲申请离职，需提前向所在用人单位递交离职通知书，并且这个期限应该为三十个自然日。

然而，倘若此时尚处于试用期间，那么只需提前三个自然日向用人单位发出通知即可解除双方之间的劳动合同关系。当然，如果用人单位采取了诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强迫劳动者继续工作，或者用人单位违反相关法律法规，强行命令劳动者进行危险作业，从而对其生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动合同关系，且无需事先征得用人单位的同意。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。