1.用人单位辞退、除名、辞退职工，职工辞职、自愿辞职引起的争议

2.执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训与劳动保护

3.因履行劳动合同发生的争议

（4）因确定无效劳动合同、订立特定条件的劳动合同、员工离职、用人单位裁减员工等引起的争议，经济补偿和补偿

5.因确定事实劳动关系发生的争议

6.其他依照法律、法规规定应当处理的劳动争议

申请劳动争议仲裁时，应当提供下列材料

2原告为劳动者，应提供本人身份证复印件和本年度企业信息查询卡；原告为用人单位的，提供《企业法人营业执照》（年检后）复印件

3.原告与被告之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资证明、社会保险缴纳证明等）

3，劳动争议案件的受理程序

2.受理人应当对申诉人的材料进行审查，对不符合要求的报告予以补充

3.对符合要求的申诉，应当报法院立案会议讨论（注：案件情况不明的，他们不应出席会议；上诉材料不全的，不得出席会议）

4.经研究决定不予立案审理的，应当在7日内发出驳回通知书，报院长批准，再发给原告（注：原告在送达回执上签字，部分仲裁请求驳回通知书复印件转交办案人员）

5.经研究决定立案审理的仲裁请求，受理通知书应当在7日内发出，并将上诉状、委托书（法定代表人证明）和案件证据清单一并送交原告，并通知原告在收到上述材料后7日内归还材料并交纳案件受理费和手续费（注：原告在送达回执上签字），逾期不退还或者不支付仲裁费的，按撤诉处理。

<6.原告按照规定退还仲裁材料并支付仲裁费的，由受理人出具收据，填写案件移送单，报请庭长批准，然后将所有仲裁材料移交审判主任