劳动关系管理内容是：1、主体。用人单位、劳动者、工会；2、客体。主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3、内容。劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4、劳动者权利。平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权。

劳动关系管理的意义

有下列意义：

1．保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

2．保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。

3．改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。