劳动关系管理内容如下：

1、主体：用人单位、劳动者、工会；

2、对象：主体劳动权利义务共同指向的事物；

3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和义务；

4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保障权、劳动争议处理权等。

拟定劳动关系管理规则的基本内容

1、劳动合同管理规则：劳动合同履行的原则；员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录取计划的审批、执行权限的区分；劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关手续保存办法；集体合同草案的拟定、商量流程；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、流程；劳动合同管理规则修改、废止的流程。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则

4、劳动职位规范制定规则。

5、劳动安全卫生规则。

6、其他规则。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。