依法自主选择离职者有权获得当月酬劳。

当劳动者决定与用工企业结束雇佣关系时，用工企业应当在其解约或者停业契约生效之时，一次性全额支付给劳动者相应薪酬。

然而，如因为劳动者个人原因对用工企业产生了额外的经济损失，劳动者的当月薪酬方可被适当扣减。

关于企业未能按照法律规定及时支付工资的情况，劳动者可采取以下措施进行维权：

1．向当地劳动行政管理部门进行举报投诉；

2．申请人可以直接向仲裁机构发起申诉；

3．对于仲裁裁决结果不满的职工，可以在收到仲裁裁判文书之日起15日内向司法机关提起诉讼；

4．劳动者在劳动争议或诉讼过程中，除了要求对方在法律规定的期限内向其全额支付工资以外，还可以主张按照工资总额的25％比例加发相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。