个人购买的车辆，挂靠运输公司，服从挂靠单位的管理且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系；虽然挂靠单位，但是并不以用人单位名义对外经营的，且不受挂靠单位的管理支配，与挂靠单位不是劳动关系。

资质挂靠是否属于劳动关系

资质挂靠能否按照劳动合同关系处理，并非仅仅依靠签订的文件，还要依据劳动合同关系实质法律关系。在法院审理相关案件的时候，会主要审查以下三点：

第一，工作时间的审查。主要审查是否按照单位规定正常上下班，主要依据考勤表、工资发放表等综合确定。

第二，工作地点的审查。主要审查是否在劳动合同指定的工作地点工作，同时要审查工作的连贯性、持续性等。主要依据考勤表等确定，如出差还需结合工种以及出差的相应材料综合认定。

第三，工作内容的审查。主要审查是否提供劳动，且该劳动应系工作的最主要内容，也是获取相应报酬的最直接来源。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。