这段内容讲述了单位向劳动者支付经济补偿的标准和计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。不满六个月的按半年计算。如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

当单位因为劳动合同的解除或终止而需要向劳动者支付经济补偿时，其标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年就需要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

劳 动 者 工 资 如 何 计 算 经 济 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。向劳动者支付经济补偿按下列标准执行：劳动者工作满一年不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者工作满六个月不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者工作满一年的不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；劳动者工作满六个月不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；劳动者工作满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。向劳动者支付经济补偿按下列标准执行：劳动者工作满一年不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者工作满六个月不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者工作满一年的不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；劳动者工作满六个月不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；劳动者工作满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司应该在公告债权人的同时，通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。

用人单位需要提前解散的，则必须要满足规定的条件，否则的话此时就是不允许解散。当然，提前解散意味着就会提前终止与员工之间的劳动合同，这个时候并不是因为员工过错导致的，所以单位需要按照法律的规定对员工做出相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。