根据法律规定，解散员工需要给予一定的经济补偿，一般根据员工在本单位的工作年限来确定赔偿标准。工作每满1年支付1个月的工资，如果工作6个月到1年，则也按照一个月的工资进行补偿。不满6个月的按照半个月的工资来补偿。对于高收入员工，法律还设置了一定的上限标准，包括不超过数额3倍月平均工资、补偿年限不超过12年。

五级工伤赔偿标准最新

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。