答：用人单位应当在劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的30日内申请工伤认定，用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定，用人单位应当承担举证责任

受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生工伤事故或者其他事故之日起一年内，直接向用人单位所在协调区社会保险行政部门申请工伤认定职业病诊断、鉴定日期

申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次性告知申请人。社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知劳动者或者其近亲属和用人单位。事实清楚，权利义务明确的，劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，应当在十五日内作出工伤认定决定，雇主应承担举证责任。哪些情况会导致工伤鉴定耗时较长

a：有三种情况下，鉴定耗时较长。部分劳动者特别是农民工未与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确。因此，开展劳动争议仲裁势在必行。对仲裁结论有异议的，由人民法院提起诉讼；二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼

第三，根据司法机关或者有关行政部门的结论。司法机关或者有关行政部门尚未作出结论期间，决定工伤认定的期限应当暂停

为什么用人单位不愿意申请工伤认定

答：很多用人单位不愿意帮助职工认定工伤，一般有以下原因，主要是这些用人单位不依法参加职工工伤保险。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而不参加工伤保险的职工，由用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准缴纳。工伤保险费由用人单位按时缴纳，而职工个人不缴纳工伤保险费

为什么工伤申报难

答：有的单位故意利用法定程序拖延时间

普遍反映工伤申报难，应参照争议较大的工伤案件。客观上，工伤认定是一种行政执法行为，需要按照法律规定完成相关程序；主观方面，一些用人单位（特别是没有保险的用人单位）不配合，故意利用法律程序拖延时间，给受伤职工维权增加了难度。二是部分劳动者法律意识淡薄，未与用人单位签订劳动合同，造成维权费时费力。三是没有及时申请工伤认定，造成今后取证困难。部分职工自事故伤害发生之日起一年内未申请工伤认定，超过法定期限的。享受医疗保险后不能申请工伤保险吗

A:医疗保险的报销范围和比例都弱于工伤保险，两者不能相互排挤-发生事故时，许多员工没有申请工伤保险，而是按照医疗保险程序办理。基本医疗保险和工伤保险是我国《社会保险法》规定的两种不同的社会保险制度，两种基金不能相互占用。基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险由用人单位缴纳

其次，对象不同。医疗保险以疾病为对象，有规定的个人责任比例；工伤保险是针对工伤职工的医疗费用，或旧伤复发部分，或并发症，按规定报销。

第三，享受待遇的条件不同。医疗保险报销的范围和比例达不到工伤保险的范围和比例。但是，意外伤害发生后，需要先鉴定工伤和劳动能力，才能享受相应的工伤保险待遇

第四，待遇标准不同。在医疗保险待遇中，个人应按比例承担相应费用，治疗期间按病假处理。而工伤保险，由于工伤的费用，从工伤保险基金中支付的项目有9项：工伤治疗的医疗费和康复费；住院伙食补助；统筹区外就医的交通、食宿费用；残疾人辅助器具的安装、配置费用；生活不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活费、护理费；一至四级残疾职工的一次性残疾津贴和月残疾津贴；劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性医疗补贴；因公死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；劳动能力鉴定费。用人单位支付的有三项：待遇期间，原工资、福利不变；五、六级残疾职工的月伤残补助；解除或者终止劳动合同应当享受的一次性伤残就业补贴

除非企业情况非常严重，否则不愿意申报

医药企业人事部门负责人赵女士，告诉记者，除非有非常严重的工伤，否则单位不会愿意申请工伤保险。除了工伤认定程序繁琐外，最重要的原因是工伤申报后，单位各方面都受到影响。首先，没有安全生产奖的单位，很多比赛都被取消参赛资格。而且，更多的工伤报告也显示出单位的安全意识不强，这使得单位陷入尴尬境地

单位在多大程度上愿意主动上报工伤？赵女士说，费用达到了几万元。比如，一名工人的手臂被卷进车间的搅拌机里，最后办理了工伤鉴定手续，拿到了12万元的赔偿金。而如果是手指畸形，单位会尽量避免办理工伤鉴定手续

这几天，20出头的小许已经筋疲力尽。他的父亲在昆明的一个建筑工地工作，从楼上摔下来，肋骨骨折。当时，他被推进急诊室，出事当天，施工方拿出5万元，没过几天，钱就花光了。小徐的母亲跑到工地，但施工方不愿再谈此事。小旭也试图去相关部门。区劳动监察部门的工作人员告诉她，办理工伤鉴定手续需要很多材料，而且时间有点长。。。律师告诉她，由于程序太复杂，时间跨度太大，律师一般不受理工伤案件，“从工伤申请完成到工伤认定时间短短两三年