劳动仲裁流程为：

1．当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2．提交书面仲裁申请；

3．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5．开庭裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁的流程是什么？

1、需要准备的材料

（1）申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

（2）证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

（3）当事人送达地址确认书：仲裁庭向自己和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

（4）身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

（5）用人单位的工商登记信息

从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

2、提交申请与材料

准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、案前调解

每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。

4、提请仲裁

如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核的申请书与证据清单。

5、出庭

提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。