根据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。

如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条

规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”。

那么，公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。