员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇，一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的，必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。

一、隐婚族入职遇到欺诈怎么办?

隐婚入职的行为并不构成欺诈。婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

二、员工学历造假企业是否能解除合同

劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系，属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。

三、末位淘汰制是合法的吗

如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。

但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。

也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。