不能，是不合法的。

用人单位在招聘时设定应聘者为未婚的条件是违法的。《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

用人单位设定应聘者为未婚的条件，原因一般是劳动者如为已婚女性，在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是，劳动者有休假的法定权利，用人单位在得知员工应聘时告诉其婚姻状况为虚假的，解除劳动合同是违法的。

员工可以采取一下救济手段：

1、向劳动监察部门举报

2、向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。