关于公司解雇赔偿问题，执行方面以员工实际薪资为依据进行赔偿。

值得关注的是，当用人单位决定辞退劳动者时，他们应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际发放的平均薪资为准来进行核算。

对于劳动者而言，根据法规要求，经济补偿将依照他们在该单位工作时间长短来计算，即每工作满一年即可享受一个月的基础工资。

而如果用人单位无正当理由而欲辞退劳动者，那么他们必须向劳动者支付赔偿金，具体支付标准为每做满一年支付两个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。