根据《劳动法》第25条，如果工人被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于劳动法若干规定的说明》中对此规定作了具体解释。刑事责任指：1。被人民法院判处刑事处罚的；2.根据新刑法第37条，被人民法院免除刑事处罚

因此，如果工人被追究刑事责任，雇主可以终止劳动合同。但是，用人单位认为劳动合同能够继续履行的，不得解除劳动合同。如果工人受到控制或被监外处决或停职，且雇主未终止合同，则有义务与当地公安机关合作，同时监督罪犯

，《劳动合同法》还明确规定，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

但此处的刑事责任是指劳动者在履行劳动合同过程中被追究的刑事责任。如果在员工签署劳动合同时刑事处罚期已经结束，用人单位不得以被追究刑事责任为由单方面解除与劳动者的劳动合同。

相关法律条款：

劳动合同法

第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合劳动条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，经用人单位提出，拒不改正的，有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，劳动合同无效：，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

用人单位与劳动者通过协商达成协议咨询

员工在试用期内被证明不符合录用条件

员工严重违反用人单位的规章制度

劳动者严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正

用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

劳动者被依法追究刑事责任

劳动者患病或者非因工负伤的，在《劳动合同》规定的医疗期届满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组

用人单位生产经营有严重困难的

企业因生产变化、重大技术革新或商业模式调整而变更劳动合同后仍需裁减人员

其他劳动合同因订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行